เป็นที่ทราบกันทั่วไปว่าSilicon Valley มีปัญหาด้านความหลากหลายซึ่งไม่มีเลย บริษัทด้านเทคโนโลยีส่วนใหญ่มีพนักงานที่เป็นเนื้อเดียวกันเป็นส่วนใหญ่ และผลที่ตามมาคือจุดบอดทางวัฒนธรรมและความไม่อ่อนไหวแต่คุณรู้เรื่องนี้แล้วเหตุใดนักลงทุนชาวยุโรปจึงทิ้งเงินไว้บนโต๊ะสิ่งที่คุ้นเคยน้อยกว่าคือการที่ศูนย์เทคโนโลยีอื่น ๆ ทั่วโลกลอกเลียนแบบลูกค้าเป้าหมายโดยไม่ได้ตั้งใจ ทำให้เกิดระบบนิเวศที่ชาย
ผิวขาวอาจเติบโตได้ แต่เพศและวัฒนธรรมอื่น ๆ นั้น
ไม่ค่อยปรากฏให้เห็นต้องการหลักฐาน? ตามรายงานล่าสุดจากกองทุน VC Atomico (ข้อจำกัดความรับผิดชอบทั้งหมด: นักลงทุนหลักของเราที่Streetbees ) ผู้หญิงมีตำแหน่ง CxO เพียง 9 เปอร์เซ็นต์ในบริษัทสตาร์ทอัพในยุโรปที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัทร่วมทุน ซึ่งรวมถึง CTO เพียง 2 เปอร์เซ็นต์ และซีอีโอเพียง 6 เปอร์เซ็นต์ . ในภาค VC มีเพียง 13 เปอร์เซ็นต์ของผู้มีอำนาจตัดสินใจที่เป็นผู้หญิง
ในขณะเดียวกันหน่วยงานด้านเทคโนโลยีของสหราชอาณาจักรรายงานว่ามีเพียง 19 เปอร์เซ็นต์ของบุคลากรด้านเทคโนโลยีดิจิทัลของประเทศโดยรวมเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง ในขณะที่ 15 เปอร์เซ็นต์มาจากชนกลุ่มน้อยผิวดำ เอเชีย และชาติพันธุ์ (BAME) ซึ่งห่างไกลจากตัวแทนของประชากรสหราชอาณาจักรโดยรวม
เป็นเรื่องง่ายที่จะแก้ตัวว่าทำไม จำนวนบริษัทเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพในยุโรปกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะหาผู้มีความสามารถมากพอที่จะไปไหนมาไหน ไม่ต้องพูดถึงการรับสมัครจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือจากกลุ่มคนเขียนโค้ดหญิงหรือนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล เนื่องจากผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะเรียนวิชาSTEM .
อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้อย่างสมบูรณ์ที่จะสร้างสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีที่ไม่เพียงแค่จ่ายเงินให้กับความหลากหลายเท่านั้น แต่ยังรวมเอาสิ่งนี้ไว้เป็นส่วนพื้นฐานของจริยธรรมและการแต่งหน้าด้วย
ที่เกี่ยวข้อง: 3 สิ่งกีดขวางบนถนนทั่วไปสำหรับผู้นำธุรกิจสตรีในยุโรป และวิธีก้าวข้ามสิ่งกีดขวางเหล่านั้น
โควต้าไม่ทำงาน
ที่ Streetbees ตอนนี้เรามีพนักงานประมาณ 100 คนทั่วลอนดอน ลิสบอน และนิวยอร์ก ซึ่งมาจาก 23 ประเทศ ประมาณครึ่งหนึ่งของพนักงานของเราเป็นผู้หญิง และนั่นเป็นตัวแทนของทีมผู้นำ ประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานของเรามาจากพื้นหลัง BAME และประมาณ 1 ใน 10 ระบุว่าเป็น LGBTQ
เราไม่ประสบความสำเร็จจากการใช้โควตา — คนก็คือคน และเราไม่ได้เลือกเพศ ชาติพันธุ์ หรือรสนิยมทางเพศ เราเพียงแค่มอบงานให้กับคนที่ดีที่สุดที่เราพบเสมอ
แล้วสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร? ฉันสงสัยว่าส่วนหนึ่งในฐานะซีอีโอ
หญิงที่มาจากนอกสหราชอาณาจักร ผู้คนเห็น Streetbees และเชื่อว่าเราจะตัดสินตามความดีความชอบ สนับสนุนให้ผู้สมัครจากภูมิหลังที่แตกต่างกันมาสมัคร แต่ท้ายที่สุดแล้ว การสร้างทีมที่หลากหลายได้ถูกสร้างขึ้นใน DNA ของ Streetbees ตั้งแต่วันแรก เนื่องจากพันธกิจของเราและสิ่งที่เราต้องการบรรลุในฐานะธุรกิจ
โดยพื้นฐานแล้ว เราต้องการทำให้ข้อมูลของมนุษย์พร้อมใช้งานได้ทุกที่ในโลก และเราทำได้โดยการฟังผู้ใช้ของเราและวิเคราะห์รูปภาพ วิดีโอ และเปิดข้อความที่พวกเขาแชร์กับเรา แต่ก่อนอื่น เราต้องกระตุ้นให้พวกเขามีส่วนร่วมและแบ่งปันช่วงเวลาที่ใกล้ชิดในชีวิตของพวกเขา และในการทำเช่นนั้น เราต้องเข้าใจว่าอะไรสำคัญสำหรับพวกเขา
การทำเช่นนั้นจากวัฒนธรรมเชิงเดี่ยวจะเป็นไปไม่ได้ การที่เราต้องมีความหลากหลายทางวัฒนธรรมถือเป็นเรื่องสำคัญทางธุรกิจ มิฉะนั้น เราจะไม่สามารถให้ชุมชนทั่วโลกมีส่วนร่วมกับ Streetbees ได้
ที่เกี่ยวข้อง: ฉันเอาชนะความเหงาในฐานะผู้ประกอบการอพยพในสหราชอาณาจักรได้อย่างไร
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับ 5 ข้อในการจ้างงานเพื่อความสำเร็จ
เราจะทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร? วิธีส่งเสริมความหลากหลายในการเริ่มต้นธุรกิจมีดังนี้
1. ดูที่ผู้จ้างงานของคุณ : คนมักจะจ้างคนที่คล้ายกับพวกเขา ดังนั้น จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้จ้างงานให้คุณมาจากภูมิหลังที่หลากหลาย หากคุณยังอยู่ในช่วงเริ่มต้นจนเป็นไปไม่ได้ ให้เชิญที่ปรึกษา เพื่อนจากสตาร์ทอัพรายอื่นหรือนักลงทุนมาช่วยในกระบวนการสัมภาษณ์ พวกเขาจะมองเห็นสิ่งที่คุณไม่เห็น
2. ทำให้การสัมภาษณ์ได้ผลสำหรับทุกคน:การสัมภาษณ์ไม่ได้เป็นเพียงโอกาสที่คุณจะได้จ้างคนที่ดีที่สุดเท่านั้น แต่ยังเป็นหน้าต่างให้คนนอกบริษัทได้รับรู้ถึงสิ่งที่คุณสร้างขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ คุณได้ให้การแนะนำที่ดีแก่ผู้สมัครและแม้กระทั่งแนะนำพวกเขาให้รู้จักกับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพ ด้วยวิธีนี้ พวกเขารู้ว่าหากเข้าร่วมกับคุณ พวกเขาจะได้รับสิ่งที่พวกเขาเห็น
3. ขอให้ผู้คนเปิดเผยโลกทัศน์ของพวกเขา : ฉันพูดคุยกับผู้สมัครว่าเราเป็นบริษัทประเภทใดและแนวทางของเราต่อความหลากหลาย และถามพวกเขาว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรที่ได้ทำงานนี้ การขาดความมุ่งมั่นต่อจริยธรรมนั้นหมายความว่าพวกเขาไม่น่าจะเหมาะสม
Credit : ล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
