ต้องการส่งมอบการสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยมหรือไม่? เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าใครการสัมภาษณ์งานอาจเป็นหนึ่งในประสบการณ์ที่ตึงเครียดที่สุดในชีวิต และการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานก็เป็นทักษะในตัวมันเอง ผู้สมัครทุกคนมาพร้อมกับความรู้และคุณสมบัติมากมาย ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้สมัครที่สามารถแสดงคุณค่าของตนต่อผู้สัมภาษณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดคือผู้
ที่น่าจะได้งานแล้วคุณจะแยกตัวเองออกจากผู้หวังดีคนอื่นๆ
ได้อย่างไร? วิทยาศาสตร์ให้คำตอบบางอย่าง
1. เรื่องเวลา
ค่อนข้างเหมาะสมที่ประเด็นแรกในรายการนี้จะเกี่ยวกับความสำคัญของการอยู่ในคิวสัมภาษณ์เป็นลำดับแรก การศึกษาของ University of California – Berkeley Haas School of Business ที่ตีพิมพ์ในPLoS ONEในเดือนกรกฎาคม 2012 ชี้ให้เห็นว่ามนุษย์มีแนวโน้มที่จะชอบสิ่งที่อยู่ในรายการเป็นอันดับแรก
Dana R. Carney ผู้เขียนหลักกล่าวว่า”ลำดับของบุคคลที่แสดงความสามารถพิเศษเช่นAmerican Idolลำดับของบริษัทที่มีศักยภาพที่แนะนำโดยนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ ลำดับของจดหมายตอบรับเข้าศึกษาที่ผู้สมัครได้รับลำดับแรก เหล่านี้มีสถานะพิเศษ” ในการแถลงข่าว “การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการ เช่น ในด้านการจัดการหรือการตลาด อาจต้องการพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจของตนโดยรู้ว่าการเผชิญหน้าครั้งแรกนั้นดีกว่าสำหรับลูกค้าหรือผู้บริโภค”
การวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลการรับสมัครของโรงเรียนธุรกิจอเมริกันที่ตีพิมพ์ในวารสารPsychological Scienceในเดือนมกราคม 2013 เปิดเผยว่าผู้สัมภาษณ์ที่อนุมัติผู้สมัครหลายคนแล้วในหนึ่งวันมีโอกาสน้อยที่จะอนุมัติใบสมัครเพิ่มเติมในวันต่อมา
2. เชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์
คำแนะนำในการสัมภาษณ์ที่ได้ยินกันบ่อยที่สุดข้อหนึ่งคือ “จงเป็นตัวของตัวเอง” อย่างไรก็ตาม การวิจัยที่จัดทำโดยลอเรน ริเวราที่ Kellogg School of Management ดูเหมือนว่าจะบ่งชี้ว่าการที่ดูเหมือนผู้สัมภาษณ์อาจเป็นอาวุธลับของคุณได้ ผู้สัมภาษณ์รู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับผู้สมัครที่แบ่งปันความหลงใหลของตนเอง และดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะทำหน้าที่เป็นผู้ชนะในการพิจารณาของคณะกรรมการจ้างงานขั้นสุดท้าย ริเวร่าเปิดเผยในงานวิจัยของเธอ
เราจะบรรลุวัตถุประสงค์นี้ได้อย่างไร? แทนที่จะโกหก ให้หาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ในอนาคตของคุณหรือมองไปรอบๆ สำนักงานเพื่อหาสิ่งที่คุณสามารถพูดคุยกับพวกเขาได้ “มันเกี่ยวกับการหาจุดร่วมในแบบที่ไม่น่าเชื่อถือสำหรับคุณ” เธออธิบาย
3. แรงจูงใจในตนเอง
การปลุกปลอบใจตัวเองก่อนการสัมภาษณ์ครั้งสำคัญส่งผลดี
ต่อโอกาสของคุณ เสนอการศึกษาเรื่อง “Power gets the job: Priming power Improves interview resultss” ซึ่งตีพิมพ์ใน Journal of Experimental Social Psychologyในเดือนกรกฎาคม 2013 นักวิจัยได้ทำการทดลอง 2 ครั้ง โดยพวกเขาถามว่า ผู้สมัครจำเวลาที่มีหรือไม่มีกำลังก่อนที่จะเขียนจดหมายสมัครงาน (การทดลองที่ 1) หรือเข้ารับการสัมภาษณ์เพื่อเข้าเรียนในโรงเรียนธุรกิจ (การทดลองที่ 2)
ผู้พิพากษาอิสระที่ไม่มีความรู้เกี่ยวกับการใช้อำนาจพบว่าชอบการสัมภาษณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรและตัวต่อตัวของผู้สมัครที่มีอำนาจอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่มีอำนาจ “โดยรวมแล้ว การขอให้ผู้เข้าร่วมจดจำประสบการณ์ส่วนตัวเกี่ยวกับอำนาจส่งผลต่อความประทับใจที่ผู้สัมภาษณ์มีต่อพวกเขาอย่างมาก การค้นพบของเราแสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่กว้างไกลของอำนาจ และอาจมีนัยยะสำคัญต่อการทำความเข้าใจจิตวิทยาของการสัมภาษณ์งาน” นักวิจัยเขียน
4. จับมือแน่น
การสัมภาษณ์งานแบบตัวต่อตัวโดยทั่วไปมักจะเริ่มต้นและจบลงด้วยการจับมือกัน จึงควรฝึกฝนเทคนิคให้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการที่มหาวิทยาลัยไอโอวาประกาศว่าการจับมือกัน “สำคัญกว่าความยินยอม ความมีมโนธรรม หรือความมั่นคงทางอารมณ์” ขณะที่วิเคราะห์ปฏิสัมพันธ์ในการสัมภาษณ์งาน
ในการศึกษาที่คล้ายกันซึ่งตีพิมพ์ในThe Journal of Applied Psychologyในเดือนกันยายน 2551 นักศึกษาระดับปริญญาตรี 98 คนเข้าร่วมในการสัมภาษณ์จำลอง ซึ่งประเมินความเหมาะสมในการจ้างงาน การจับมือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญ เนื่องจากผู้ประเมินที่ได้รับการฝึกอบรม 5 คนประเมินคุณภาพของการจับมือของผู้เข้าร่วมแต่ละคนโดยอิสระ และประกาศว่าการจับมืออย่างมั่นคงเป็นผลบวกต่อผู้สมัครที่คาดหวัง
Credit : ufabet
